工作中别太委屈自己

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工作中别太委屈自己

  以前我有个同事叫王静,那会我俩在一家公司人事部门共事,她年纪比我大不了几岁,比我早进公司一年多。

  那时我还是人事专员级,部门领导就把我分配给了王静,工作上让她带着我。初来乍到,人生地不熟,我做事处处小心翼翼,害怕惹她不高兴,背后向领导告我状,工作不保。

  她虽说是老员工,除了熟悉公司情况,业务上并不精通,马马虎虎。却喜欢装出一副比人高一等的样子,打心底里我不太喜欢她。但是既然领导那样安排了,我只能服从。

  她负责管理公司员工的考勤,员工迟到一次要扣几十块钱。她每个月至少迟到好几次,却从来没被扣过,因为她都是给自己写的满勤。有天早晨,公司楼下电梯挤不上去,人太多。为了不迟到,我情急之下从一楼爬楼梯到了二十一楼,整个人都快累虚脱了,但是打卡的时候还是晚了一分钟。那会工资低,又处在试用期,我和王静商量这次可不可以不给我算迟到,保证以后再也不会出现类似问题。软磨硬泡,她都不同意,摆出公事公办的样子。

  当时心里挺不愉快的,但是没有任何办法能改变结果,只能安慰自己花钱买个教训,以后早上上班早点出门,把握好时间。

  自从我跟着她以后,她差不多把工作都扔给了我,除了考勤和工资表,这俩她自己握着。每天我就是被她使唤来使唤去,跑腿、打杂,时不时的还被她利用一下。心里的苦不能跟周边人说,只能忍着。

  后来发生的一件事,彻底激怒了我。领导安排她给一名候选人做背景调查,她顺手把事扔给了我,我在做背调之前再三跟她确认一些详细的问题,口头、文字,都进行过确认,她说没问题。

  那位候选人的简历掺了水,背调的结果和简历不符,恰巧这位候选人是公司某位领导推荐的,可能牵扯到了他的利益。他找到王静问谁让做背调的,背调谁做的。王静把我推了出去,那位领导冲我一顿骂。

  转脸我就去找我们部门领导,和领导聊了一下午,把王静考勤作弊、惠州淡水桑拿偷工减料,还有背调这事,统统告诉了领导,同时把相关记录也提供给了领导。领导找王静谈了话,收回考勤管理权,背调的事情王静有责任。

  所以,面对职场上的欺压现象,不要总是考虑别人的感受和顾虑,过度委屈自己。欺软怕硬,这是人们的惯性思维,学会维护自身利益和尊严。自己不把自己当回事,谁会拿你当回事。

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